Coaching

Iedere manager heeft zo zijn blinde vlek. Soms leren managers in de loop van de tijd een goede wijze van omgaan met die blinde vlek, soms ook niet. De manager, of zijn of haar omgeving, krijgt er last van. Dat kan een reden zijn om er iets aan te doen. Coaching is een manier om kritisch te leren kijken naar je eigen manier van werken. Te kijken naar andere mogelijkheden van omgaan met problemen. Wat in je persoonlijkheid en je werkomgeving maakt dat je functioneert op deze manier? Je leert anders kijken naar jezelf, zowel te accepteren als te veranderen. Coaching is een intensieve manier om te werken aan door jezelf gewenste verandering van gedrag in of je werk. In minimaal vijf en maximaal tien gesprekken, met tussenpozen van twee tot drie weken, werk je hard aan de door jou en je omgeving gewenste verandering. Coaching kan zowel in opdracht van de werkgever als op eigen initiatief plaatsvinden. Vooraf vindt altijd een intakegesprek plaats. Op basis daarvan bepalen coach en de persoon zelf of ze met elkaar in zee gaan.